人力资源

非歧视政策和第九条合规信息


国内最大的彩票app努力维持一个没有歧视和骚扰的环境, 国内最大的彩票app社区的成员如何互相尊重, 尊严和礼貌. 学院坚持平等的教育和就业机会原则,不考虑年龄, 比赛, color, 宗教, 性别, 残疾, 性取向, 性别认同或表达, 遗传信息, 或国籍. 任何社区成员如果认为自己遭受了歧视或违反了国内最大的彩票app禁止歧视临时政策的不当行为,应向该政策中的任何权威官员(OWA)报告. 对于歧视或不当行为的报告,将以迅速的方式进行调查, 彻底的, 公平的, 公正、公正对待有关各方. 

收到初始报告的OWA将审查信息(与其他官员一起适当),并确定是否发生了违反政策的行为.  

 学院鼓励任何曾受歧视的人士,直接向下列任何一位有权力的官员报告有关事件:   

Dr. Allison Vetter,第九条协调员- title9@rantose.com; vetter@rantose.com; 501.505.2901; SLTC 150 

肖恩Goicoechea, 人力资源助理总监兼Title IX副协调员- goicoechea@rantose.com;  501.450.1415; 1545 Washington Ave 

Dr. 特里·伯恩布莱特,教务长- bonebright@rantose.com; 501.450.1273; Fausett Hall, 2nd floor  

Jim Wiltgen,学生事务副总裁- wiltgen@rantose.com; 501.450.1222; SLTC 2nd floor 

Michael LeBlanc,副院长- leblanc@rantose.com; 501.450.1222; SLTC 2nd floor 

凯莎·鲍阿,多元化临时副总裁 & 包容——baoua@rantose.com; 501.450.3824; 104 Fausett Hall  

Amy Weaver,体育总监- weaver@rantose.com; 501.450.3899; WAC 213 

David Bugh,公共安全主任- bugh@rantose.com; 501.450.1467; Washington Ave.  

Vicki Lynn,人力资源副总裁- lynn@rantose.com; 501.450.1494; 1545 Washington  

完整的政策

学院完整的非歧视政策和程序 可在此访问.

培训

所有的学生, 教师和员工完成年度培训,防止校园骚扰和歧视.

第九条协调员, 调查人员, 听证小组成员(包括主席)将使用与他们角色相关的ATIXA材料进行培训. 关于ATIXA培训材料的更多信息可以通过以下链接找到: http://atixa.org/2020-regulations-requirement-posting-of-training-materials/

由第九条协调员进行的额外培训, 副协调员, 听证小组的成员位于这里: http://sites.ed.gov/titleix/policy/

2021年使用的培训包括: